Février 2020 : Après la sortie, où en sommes-nous ? Après la sortie du Royaume-Uni de l’Union européenne le 1er février, le Ministère du Travail indique, sur son site, que les droits et obligations des employeurs et des salariés restent identiques pendant la période de transition, soit jusqu’au 31 décembre 2020, et ce pour les situations suivantes : salarié britannique travaillant pour un employeur français ; salarié français travaillant pour un employeur britannique ; ou encore salarié détaché au…

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