Tout employeur, quel que soit l’effectif de son entreprise, doit recevoir régulièrement chacun de ses salariés dans le cadre d’un entretien professionnel. L’objet de cet entretien - à ne pas confondre avec l’entretien d’évaluation - est d’envisager avec le salarié ses perspectives d’évolution professionnelle en lien avec les besoins en compétences de l’entreprise. Autre enjeu pour les employeurs : ceux qui ne respectent pas les règles relatives à l’entretien professionnel devront verser une pénalité de 3.000 € par salarié concerné.…

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