L’ordonnance du 25 mars 2020 n°2020-323 ouvre de plus larges possibilités (que le droit traditionnel) pour aménager le temps de travail en mobilisant congés payés, RTT et CET. 3 bonnes raisons de mobiliser ces dispositifs : Financière : préserver la trésorerie de l’entreprise (d’une part, l’allocation versée à l’employeur en cas d’activité partielle ne couvre pas tout et d’autre part, les CP et RTT seront à financer en tout état de cause) et maintenir le pouvoir d’achat des salariés (l’activité partielle ne…

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