Grève : quelles solutions pour les RH ?

Vous avez été nombreux à interroger l’UFCC sur les solutions à votre disposition pour vous organiser à l’occasion de la grève des transports en commun. Cette grève semblant s’éterniser des suites notamment des dernières déclarations du Premier Ministre, nous souhaitions refaire un point synthétique sur les diverses possibilités qui s’offrent aux RH pour gérer au mieux les salariés et l’organisation de l’entreprise durant cette période. Solution n°1 : le télétravail Comment mettre en place le télétravail en l’absence d’accord collectif et de charte ? À défaut d’accord collectif ou de charte, il est possible de mettre en place le télétravail de manière individuelle pour chaque salarié en recueillant simplement son accord « par tout moyen » dans le cadre d’un avenant au contrat de travail précisant les modalités d’exécution du télétravail ou, plus simplement, par un retour de courrier ou d’email voire même par SMS ! Attention, le télétravail étant basé sur le volontariat, le refus d’un salarié d’y basculer, même temporairement, ne peut constituer un motif de rupture du contrat. Toutefois, en cas de circonstances dites « exceptionnelles », entendues comme une menace d’épidémie ou cas de force majeure, l’article L. 1222-11 du Code du travail prévoit un mécanisme d’exception…