En principe, un salarié peut bénéficier de jours de congés payés supplémentaires, dit « de fractionnement », lorsqu’il prend au moins 12 jours ouvrables en continu, entre le 1er mai et le 31 octobre, et qu’il prend au moins 3 jours de congés de son congé principal (à l’exclusion de la 5ème semaine) en dehors de cette période. Le droit à ces jours supplémentaires naît du seul fait du fractionnement, que ce soit le salarié ou l'employeur qui en ait…

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