Le 16 avril dernier, le Parlement européen a adopté une Directive relative aux « conditions de travail prévisibles et transparentes » (adopté par le Conseil le 13 juin suivant). Tout en tenant compte du développement de nouvelles formes de travail, ce nouveau texte vise à offrir une meilleure protection aux travailleurs en leur garantissant non seulement des informations plus précises sur leurs conditions de travail mais aussi de nouveaux droits pour davantage de prévisibilité et de sécurité dans leur travail. La directive relative aux conditions de travail transparentes et prévisibles concrétise les grands principes consacrés dans le socle européen des droits sociaux. Il s’agit plus précisément de deux principes : Le principe 5 relatif aux emplois sûrs et adaptables qui garantit aux travailleurs un traitement égal et équitable dans les conditions de travail, l’accès à la protection sociale et l’accès à la formation « indépendamment du type et de la durée de la relation de travail » ; Le principe 7 portant sur les informations concernant les conditions d’emploi et de protection en cas de licenciement, lequel garantit notamment aux travailleurs le « droit d’être informés par écrit, lors de leur entrée en fonction, des droits et obligations qui résultent de la relation de travail, y…

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