Conciliation vie pro-vie perso : un nouvel enjeu pour les entreprises

C’est un sujet qui émerge, pour les salariés mais aussi pour les entreprises. La loi s’en empare… Harmonie Mutuelle aussi ! Depuis le 1er janvier 2017, la loi Travail impose aux entreprises de plus de cinquante salariés un “droit à la déconnexion”. Celles-ci sont en effet invitées à respecter les temps de repos et de congés de leurs équipes et à veiller à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Même si le texte est peu contraignant – il demande simplement, sans sanction, de négocier ou de mettre en place une charte pour réguler l’utilisation des outils numériques –, son existence même est symptomatique. Il était d’ailleurs attendu. Pour s’en convaincre, il suffit de consulter le dernier volet de l’Observatoire Entreprise et Santé Via-voice Harmonie Mutuelle sorti en novembre 2016. Il ressort en effet de cette étude que 90 % des salariés considèrent que la conciliation de la vie professionnelle, des obligations familiales et du bien-être de la famille est un enjeu important au quotidien. Alors qu’ils ne sont que 39 % à considérer que leur entreprise s’implique sur cette question. Si ce nouveau sujet sociétal concerne en premier lieu la génération Y (les « Millénials »), tous les salariés sont touchés.…