L’ordonnance du 25 mars 2020 n°2020-323 ouvre de plus larges possibilités (que le droit traditionnel) pour aménager le temps de travail en mobilisant congés payés, RTT et CET. 3 bonnes raisons de mobiliser ces dispositifs : Financière : préserver la trésorerie de l’entreprise (d’une part, l’allocation versée à l’employeur en cas d’activité partielle ne couvre pas tout et d’autre part, les CP et RTT seront à financer en tout état de cause) et maintenir le pouvoir d’achat des salariés (l’activité partielle ne prenant pas en charge l’intégralité du salaire – exception des personnes au SMIC) Organisationnelle : autant mettre les salariés en congés lorsque l’activité est faible et avoir la faculté d’être à 100 % opérationnel au moment du redémarrage économique, Sociétale : cela permet de moins solliciter financièrement l’assurance chômage avec l’activité partielle Téléchargez la fiche pratique "Adapter le temps de travail" en cliquant ici ou sur l'image correspondante ci-dessous.  Téléchargez le modèle d'accord collectif de CP conçu par l’UFCC pour ses adhérents en cliquant ici ou sur l'image correspondante ci-dessous.   

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