Egalité professionnelle : le premier enfant creuse les inegalités hommes-femmes

La construction des inégalités entre les sexes résulte d'un processus tout au long du parcours professionnel mais particulièrement marqué par la naissance du premier enfant, montre une étude du ministère du Travail. La ministre du Travail vient de créer la surprise en annonçant l'instauration d'une obligation de résultat pour les employeurs en matière de réduction des inégalités salariales entre les hommes et les femmes. La mesure, dont il reste encore à connaître les contours précis, devrait permettre d'accélérer leur réduction. Mais elle ne saurait à elle seule les faire disparaître, souligne un document d'études publié par la direction de la recherche du ministère du Travail (Dares). « Si l'on souhaite diminuer les écarts entre les femmes et les hommes sur le marché du travail, il est nécessaire d'en déterminer les principaux facteurs, mais également le(s) moment(s) où ils interviennent », expliquent ses auteurs, Karine Briard et Emmanuel Valat. Pour cela, ils ont travaillé sur la probabilité d'accéder à une position socioprofessionnelle adéquate, c'est-à-dire correspondant à leur niveau d'études initial, pour des individus jusqu'à leur dernier enfant, donc sur une population âgée d'au moins 50 ans. Ecart à la fin des études : Dès l'entrée sur le marché du travail, femmes et…