Le rapport gateau-Simonpoli préconise de passer de la « lutte des classes » au « dialogue social »

Estimant que la France reste encore marquée par une culture de « lutte des classes » et qu’« une culture de dialogue social » doit être développée, Gilles Gateau, directeur des ressources humaines de l’entreprise Air France, et Jean-Dominique Simonpoli, directeur général de l’association Dialogues, ont formulé 21 recommandations remises à Muriel Pénicaud, ministre du Travail, le 16 février 2018. Les auteurs ont indiqué avoir privilégié des « recommandations réalistes, faciles à mettre en œuvre, relevant pour beaucoup du bon sens et de bonnes pratiques » et « sans répercussions législatives ni sources de nouvelles obligations pour les acteurs ». Leurs préconisations concernant l’accompagnement des salariés sont reprises dans un guide dont la ministre du Travail a promis une large diffusion. Anticiper la réduction du nombre de mandats d’élus du personnel : Les élus du personnel des grandes entreprises, dont le nombre va diminuer considérablement du fait de l’ordonnance Macron du 22 septembre 2017 créant le comité social et économique (CSE), ont besoin d’être accompagnés dans leur retour à l’emploi, constatent les auteurs du rapport. Pour cela, estiment-ils, l’employeur doit anticiper au mieux le renouvellement à venir des élus du personnel. En amont de l’élection, il doit ainsi déployer des actions…