Juin 2018 Dans une affaire jugée le 13 juin 2018, l’employeur avait envoyé au salarié un courrier électronique le 26 novembre 2013, qui comportait le compte rendu de la réunion avec le délégué du personnel du 25 novembre 2013 relative au licenciement pour motif économique envisagé, et qui énonçait les difficultés économiques invoquées ainsi que les postes supprimés. Le salarié avait envoyé son bulletin d’adhésion au CSP à l’employeur, par une LRAR du 23 janvier 2014, puis avait reçu une lettre de l’employeur relative…

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